结论：轮奸行为本身并不直接导致被开除，但若行为人因此被追究刑事责任，根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 轮奸行为的法律性质：

   • 轮奸是强奸罪的一种加重情节，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。若存在二人以上轮奸的情形，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这表明轮奸行为是严重的刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。

2. 用人单位解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果轮奸行为人被法院判决有罪并承担刑事责任，用人单位有权依据此条款解除与其的劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的实践操作：

   • 在实际操作中，用人单位在得知员工涉嫌轮奸等严重刑事犯罪后，通常会先进行内部调查，确认事实真相。若员工确实被追究刑事责任，用人单位会依据相关法律法规和劳动合同中的约定，启动解除劳动合同的程序。这一过程中，用人单位需要确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果轮奸行为人尚未被法院判决有罪，或者案件正在审理过程中，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。此时，用人单位不能仅凭涉嫌犯罪就解除劳动合同，而应等待法院的最终判决结果。若员工最终被判无罪，用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

5. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应严格遵守法律法规，避免参与任何违法犯罪活动。若不幸涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律后果，以便更好地应对后续的法律程序。

总结与建议：轮奸行为本身并不直接导致被开除，但若因此被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。因此，建议劳动者严格遵守法律法规，避免参与违法犯罪活动。若遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。