工人嫖娼是否会被开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素，但通常情况下，如果单位规章制度明确且合法，工人嫖娼是有可能被开除的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
虽然嫖娼行为本身不一定构成刑事责任（除非涉及组织卖淫等犯罪行为），但可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。若单位规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，则可作为解除劳动合同的依据。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：
- 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
这表明嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚，这也为用人单位依据规章制度解除劳动合同提供了法律基础。
二、单位规章制度的重要性
- 规章制度的内容：用人单位在制定规章制度时，应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施，包括解除劳动合同。
- 规章制度的合法性：规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其合法性和有效性。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。
三、不同单位性质下的处理情况
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）：
- 公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
普通企业：
- 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
四、开除员工的条件与程序
- 证据收集：用人单位需有充分证据证明员工存在嫖娼行为，如公安机关的行政处罚决定书等。
- 程序合规：在解除劳动合同前，应通知工会（如有），听取其意见，并将处理决定书面通知劳动者本人。这是遵循法律程序的重要步骤，也是保障员工权益的必要措施。
- 经济补偿：若因员工嫖娼行为导致劳动合同解除，通常无需支付经济补偿金。但需注意避免违法解除的风险，如未遵循法律程序或规章制度不合法等。
五、特殊情况下的考量
- 若嫖娼行为发生在非工作时间和非工作场所，且未对单位造成直接经济损失或声誉损害，部分观点认为单位不宜直接以此为由解除劳动合同。然而，这并不意味着单位不能依据规章制度进行处理。
- 在某些特殊行业或岗位（如公职人员、教师等），由于职业性质的特殊性，员工嫖娼行为可能被视为更严重的违纪行为，甚至可能导致更严厉的后果。
总结与建议：
嫖娼行为是否会被单位开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，我建议所有公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。