在职人员嫖娼是否会被开除，这主要取决于其所在单位的性质以及单位内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律层面：嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。公职人员作为国家机关、国有企事业单位等的工作人员，其行为应当符合更高的道德和法律标准。因此，一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
   • 实际案例：在实际操作中，公职人员因嫖娼被开除的案例并不少见。这体现了法律对公职人员行为的严格约束，以及维护公职队伍形象和纪律的必要性。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 无明确规定：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 社会影响与单位利益：除了规章制度外，企业还可能从维护自身形象和利益的角度出发，对涉事员工作出开除处理。员工嫖娼行为一旦曝光，很可能对单位的声誉和形象造成负面影响，甚至可能导致客户流失、合作伙伴信任度下降等后果。

3. 法律程序与救济途径

   • 遵循法律程序：无论单位性质如何，在开除涉嫖娼员工时，都应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

建议与提醒：

• 对于在职人员而言，无论所在单位性质如何，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对单位和社会负责。
• 如果因一时糊涂或冲动而涉及嫖娼行为，应主动向单位坦白并寻求妥善处理方式。同时，积极配合公安机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
• 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。

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