禁毒社工因管控服务对象造成复吸而解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条的相关规定，结合具体情形判断解除的合法性。具体分析如下：

1. 若社工存在故意或重大过失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 关键点：需证明社工存在“故意或重大过失”（如未按规范流程管控、放任复吸风险等），且复吸事件与社工的失职行为存在直接因果关系。
     
   • 举证责任：用人单位需提供证据（如工作记录、监控录像、复吸原因鉴定等），证明社工未履行职责或存在违规操作。
     
   • 程序要求：解除前需通知工会（如有），并将解除理由告知社工。

2. 若社工无故意或重大过失，但复吸事件导致劳动合同无法继续履行，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条协商解除
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同。

   • 适用情形：若复吸事件反映社工专业能力不足（如缺乏管控技巧、沟通失效等），且用人单位已提供培训或调岗机会仍无改善，可协商解除。
     
   • 经济补偿：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 程序要求：需证明社工“不能胜任工作”的客观标准（如考核结果、复吸率指标等）。

3. 若用人单位无法证明社工存在过错或劳动合同无法履行，解除可能被认定为违法

   • 风险点：若用人单位仅以“复吸结果”为由单方解除，但无法证明社工存在失职或能力不足，可能构成违法解除。
     
   • 后果：社工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议：

• 用人单位应完善社工考核制度，明确管控职责和复吸责任划分标准；
  
• 解除前需充分收集证据，避免程序瑕疵；
  
• 社工若认为解除违法，可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例细节（如社工行为、复吸原因、单位规章制度等），可进一步分析解除的合法性。