劳动仲裁赔偿金的申报主体，主要取决于赔偿金的性质以及劳动争议的具体情况，但通常情况下，是由劳动者本人进行申报的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者本人申报

1. 定义与特征：在劳动争议中，如果劳动者是申请仲裁的一方，且仲裁请求中包含了赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等），那么劳动者本人就是赔偿金的申报主体。
2. 申报流程：劳动者在提起劳动仲裁申请时，需要在仲裁申请书中明确列出赔偿金的请求，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明其有权获得赔偿金。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求支付相应的赔偿金。

二、特殊情况下的申报主体

1. 劳动者死亡或丧失行为能力：如果劳动者在劳动争议仲裁过程中死亡或丧失行为能力，那么其赔偿金的申报主体可能会变为劳动者的法定继承人或法定代理人。他们需要提供相关的法律文件，如死亡证明、继承权证明或法定代理权证明等，以证明其有权代表劳动者进行赔偿金的申报。
2. 用人单位作为被申请人时的反请求：在劳动争议仲裁中，如果用人单位作为被申请人，且认为劳动者应承担一定的赔偿责任，那么用人单位可以在仲裁过程中提出反请求，要求劳动者支付相应的赔偿金。此时，赔偿金的申报主体就变成了用人单位。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其反请求。

三、申报时的注意事项

1. 提供充分证据：无论是劳动者本人还是其他申报主体，在申报赔偿金时都需要提供充分的证据材料，以证明其有权获得赔偿金以及赔偿金的数额。
2. 遵守仲裁程序：申报赔偿金需要遵守劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
3. 及时申报：劳动者或其他申报主体应在法定的仲裁时效内及时申报赔偿金，以免丧失仲裁权利。

四、法律后果

如果申报主体未能提供充分的证据材料或未能遵守仲裁程序，可能会导致其赔偿金请求被驳回或无法获得全额赔偿。因此，在申报赔偿金时，建议申报主体咨询专业律师的意见，以确保其权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁赔偿金的申报主体通常是劳动者本人，但在特殊情况下也可能变为劳动者的法定继承人、法定代理人或用人单位。在申报时，需要提供充分的证据材料并遵守仲裁程序。如果您在劳动仲裁赔偿金申报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。