核心结论：被人训斥诱发脑梗能否获得赔偿，需结合具体证据和法律关系综合判断，主要涉及侵权责任认定和因果关系证明两大核心问题。以下分情况说明：
1. 若训斥行为构成侵权（如侮辱、诽谤或故意刺激）
- 法律基础：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若训斥者存在故意或重大过失（如恶意辱骂、威胁），且该行为与脑梗发作存在直接因果关系，可能需赔偿。
- 关键证据：
- 训斥内容：需证明训斥者使用了侮辱性、威胁性语言（如录音、证人证言）；
- 因果关系：需医学证明脑梗发作与情绪激动存在直接关联（如医院诊断书、鉴定报告）；
- 损害结果：需提供医疗费、误工费、护理费等实际损失的票据。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
2. 若训斥行为不构成侵权（如普通争吵）
- 法律基础：若训斥者无故意或过失，或脑梗发作与训斥无直接因果关系（如自身原有高血压、动脉硬化等基础疾病），则难以主张赔偿。
- 例外情形：若训斥者明知对方有严重基础疾病（如心脏病、脑梗病史），仍故意刺激导致发病，可能需承担部分责任，但需严格证明“明知”和“故意”。
3. 特殊情形：工作场合或公共场所
- 雇主责任：若训斥发生在工作场合，且雇主未尽到安全保障义务（如未及时制止、未提供急救措施），可能需根据《民法典》第1191条承担补充责任。
- 公共场所管理人责任：若在商场、学校等公共场所因他人训斥发病，管理人未尽到安全保障义务的，可能需承担相应责任。
行动建议
- 立即取证：保存训斥现场的录音、视频、证人联系方式，及时就医并要求医院出具“情绪激动与脑梗发作的关联性”诊断证明；
- 协商或诉讼：先与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，同时申请司法鉴定（如因果关系鉴定）；
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
提示：脑梗发作通常与自身基础疾病密切相关，训斥行为可能仅是诱因之一。司法实践中，法院会综合考量双方过错程度、因果关系参与度等因素确定赔偿比例（如20%-50%）。若有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会结合案情为您分析赔偿可能性及策略。