超市上班的员工是否需要自己交服装费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
基本法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬，并且不得扣押劳动者的证件或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在一般情况下，超市作为用人单位，不应向员工收取工作服费用，因为这可能被视为以其他名义向劳动者收取财物，违反了法律规定。
工作服性质与责任角度：
- 工作服通常被视为用人单位为员工提供的必要劳动条件和装备。对于超市而言，为员工提供工作服是其经营管理的一部分，旨在统一形象、提升服务质量及保障员工安全。因此，这类正常工作所需的工作服费用，理应由超市自行承担，不应转嫁给员工。如果超市要求员工自行承担工作服费用，这可能不符合工作服作为劳动条件的本质属性。
特殊情况下的收费角度：
- 如果工作服并非超市日常经营的必需，而是基于员工的特殊需求或偏好进行定制的（如特定款式、材质等），并且员工明确表示愿意为此支付费用，那么超市在事先明确告知员工费用详情并获得其书面同意后，可以收取合理的成本费。但这一做法需确保透明度和公平性，避免损害员工的合法权益。例如，如果超市提供了多种款式的工作服供员工选择，其中部分款式需要额外支付费用，且员工在充分了解情况后自愿选择了这些款式，那么超市收取相应费用可能是合理的。
员工权益保护角度：
- 若超市未经员工同意擅自收取工衣费用，员工有权要求超市退还已收取的费用。如果超市拒绝退还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令超市改正并退还费用。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这提醒员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，不要忍气吞声。
建议：
- 对于超市员工而言，如果超市要求自行承担工作服费用，应首先了解相关法律规定和超市的政策，确保自己的权益不受损害。
- 如果认为超市的要求不合理或违反了法律规定，可以与超市进行沟通协商，要求超市承担工作服费用或退还已收取的费用。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。