结论：针对您劳动仲裁资料已提交但一直没有回复，现在想申请法律途径的情况，您可以先确认仲裁机构的受理时限，若已超期可采取进一步行动，包括向仲裁机构查询进度、向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 确认仲裁受理时限：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，则应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过十五日。
   • 建议：您首先应确认自己提交仲裁资料的具体时间，并计算是否已超过上述规定的受理或裁决时限。若已超期，您可以采取下一步行动。

2. 向仲裁机构查询进度：

   • 在确认已超期后，您可以主动联系劳动争议仲裁委员会，查询您的仲裁案件进度，了解是否存在特殊情况或需要补充的材料。
   • 建议：在查询时，保持礼貌和耐心，详细说明您的情况，并要求仲裁机构给出明确的答复和预计的处理时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果仲裁机构未能给出合理解释或处理时间过长，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳动争议仲裁委员会的工作进行监督，并可以督促其加快处理进度。
   • 建议：在投诉时，提供详细的仲裁申请资料、提交时间以及仲裁机构的回复情况（如有），以便劳动监察部门能够全面了解情况并采取相应措施。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可以直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，准备好所有相关的证据材料，包括仲裁申请书、提交仲裁的证据、与用人单位的沟通记录等。同时，考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和诉讼策略。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。虽然双方可能存在争议，但通过沟通可能能够找到解决问题的途径，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。