员工下班回家路上闯红灯发生车祸，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足几个关键条件：

1. 时间要求：事故需发生在上下班途中。
2. 事故性质：需属于交通事故或特定交通工具事故。
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

在您描述的情况中，员工闯红灯是一种违反交通规则的行为。若因此导致事故发生，员工通常会被认定为承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此一般不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯通常会导致员工承担主要责任，但如果员工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定员工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

三、法律后果与建议

1. 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。这不仅关乎个人信用，也可能影响工伤认定中的责任划分。
2. 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，员工需按过错比例承担赔偿责任。这可能进一步影响工伤认定的结果，因为工伤认定通常要求员工不承担主要责任。
3. 安全建议：为了保障自己的安全和权益，员工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。如果不幸发生交通事故，应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据，以便后续处理。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并等待交警到来。同时，尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续处理。
2. 咨询专业意见：在处理此类事故时，建议员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，员工下班回家路上闯红灯发生车祸，一般不能认定为工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。因此，员工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。