结论：针对“恶意打压不让干部提拔”的情况，若该行为发生在职场环境中且涉及劳动权益受损，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。但需明确的是，提拔本身并非劳动法直接保护的权益，需结合具体情境判断是否构成侵权或违反公司规定，进而采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、若恶意打压行为构成职场歧视或侵犯劳动权益
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
- 若恶意打压行为导致您遭受不公平待遇，如降薪、调岗、解雇等，且这些行为与您的劳动能力、工作表现无关，而是基于不正当原因（如个人恩怨、派系斗争等），则可能构成对劳动权益的侵犯。
维权建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明恶意打压行为的证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据应能够清晰地展示打压行为的存在、实施者以及对您造成的影响。
- 内部申诉：在掌握充分证据后，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求公司对恶意打压行为进行调查并给予公正处理。
- 劳动仲裁：若公司内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司停止恶意打压行为，并赔偿因此给您造成的损失。
可能后果：
- 若劳动仲裁委员会认定恶意打压行为存在且构成侵权，公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
- 同时，您也可能因此获得相应的经济补偿和职业发展机会。
二、若恶意打压行为不直接涉及劳动权益，但违反公司规定或职业道德
法律背景：
- 虽然劳动法不直接保护提拔权益，但公司内部规章制度或职业道德规范可能对此有所规定。
- 若恶意打压行为违反了公司规定或职业道德规范，您仍然可以依据这些规定进行维权。
维权建议：
- 查阅公司规定：首先，您需要查阅公司的规章制度和职业道德规范，了解恶意打压行为是否违反了相关规定。
- 向相关部门反映：若确认存在违规行为，您可以向公司的监察部门、工会或上级领导反映情况，要求公司对违规行为进行调查并给予处理。
- 寻求外部支持：若公司内部处理无果，您可以考虑向行业协会、媒体或相关政府部门寻求支持，以推动问题的解决。
可能后果：
- 若公司认定恶意打压行为违反规定或职业道德规范，相关责任人可能受到纪律处分或解雇等处理。
- 同时，您也可能因此获得公司的道歉和相应的补偿措施。
三、特殊情况下的维权策略
若恶意打压行为涉及刑事犯罪：
- 如恶意打压行为构成诽谤、侮辱、敲诈勒索等刑事犯罪，您可以直接向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
若恶意打压行为与政治因素相关：
- 若恶意打压行为涉及政治因素或复杂的人际关系网络，建议您在维权过程中保持谨慎态度，并寻求专业法律人士的帮助以制定合适的维权策略。
最后，维权过程中请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。同时，建议您在维权前咨询专业律师的意见，以确保维权行动的合法性和有效性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。