在央国企的校招中，合同签订的形式主要取决于具体的岗位性质、用工需求以及企业的招聘策略。一般来说，央国企的校招合同签订形式可以分为以下几种情况，我会为您详细解析：

1. 与总部或分公司直接签订正式员工合同：

   • 这是大家通常所说的“国企编制”员工，大部分通过校招进入央国企的优秀毕业生有机会获得此类合同。
   • 这类员工与国企央企总部或分公司直接签订劳动合同，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制，并在国资委进行备案。
   • 他们享受单位的一切待遇，通常签订三年、五年或无限期合同，工作相对稳定，职业发展路径清晰。
   • 需要注意的是，现在大型国企总部直签的合同已经较少提供，更多是由各二级单位（如省行、省分公司）负责招聘并签订合同。

2. 与总部或分公司直接签订合同制员工（直签）合同：

   • 这类员工也直接与用工单位签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制。
   • 他们的劳动关系归属用工单位，福利待遇由用工单位提供。
   • 工作相对稳定，但在企业效益不好时也可能面临裁员风险。
   • 这种形式目前在大型国企校招中最为常见，一般由各二级单位负责招聘并签订合同。

3. 通过劳务派遣形式签订合同：

   • 这类员工与第三方人力资源公司签订合同，被派遣到央国企工作。
   • 他们与派遣公司签订劳动合同，劳动关系属派遣公司，用工单位仅负责工作安排和日常管理。
   • 福利待遇通常由派遣公司提供，工作相对不稳定，合同期满后是否续签不确定。
   • 这种形式在为一些临时性岗位提供便利的同时，也能降低用工单位的用工成本。但根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工的10%。

实际建议：

• 在签约前，务必明确是与央国企直接签约还是与劳务派遣公司签约。这直接关系到您的劳动关系归属、福利待遇以及工作稳定性。
• 仔细阅读招聘公告，分辨岗位属于正式编制、合同制还是劳务派遣。不同性质的岗位在职业发展路径和稳定性上存在显著差异。
• 评估发展空间。即使不是与总部直接签约，直签岗位（合同制员工）的稳定性和发展空间仍远高于劳务派遣岗位。
• 警惕付费中介。网上声称“花钱就能进央国企”的中介往往不可信，他们推荐的通常是合同制直签员工，并非正式员工。

综上所述，央国企校招的合同签订形式多样，具体取决于岗位性质、用工需求以及企业的招聘策略。在求职过程中，建议您充分了解企业的用工形式和合同签订对象，以做出更明智的职业选择。