关于您提出的“在一个公司离职了后再回到公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律、公司政策以及具体离职与再入职情况的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者总的劳动经历。而本企业工龄，则特指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、离职后再入职工龄的计算规则

1. 一般工龄的计算：

   • 一般情况下，员工离职后再回到公司，其前后的工作时间可以合并计算为一般工龄。这意味着，无论您离职多久，只要您再次回到公司工作，您之前的工作时间都会被计入一般工龄中。

2. 本企业工龄的计算：

   • 本企业工龄的计算则相对复杂，它取决于离职与再入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间是否有相关约定或规章制度。
   • 重新计算：如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么两段工作期间通常不相连续计算，即本企业工龄从再次入职之日起重新累积。这是最为普遍的情况。
   • 连续计算：然而，也存在一些特殊情况，如因公司安排或双方有明确约定，工龄可以合并计算。例如，如果公司因业务调整、岗位变动等原因导致员工暂时离职，并随后很快安排其重新入职，且符合相关法规条件的，两段工作时间应连续计算工龄。另外，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照约定或制度来计算工龄。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

五、建议与操作指南

1. 明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
3. 协商沟通：若对工龄计算产生争议，首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
4. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后再入职工龄的计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。