入职前的赌球行为，一般情况下不会被通报给现单位，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 赌球行为，若未涉及违法犯罪（如仅是个人娱乐性质的赌博，未达到刑事立案标准），通常属于个人隐私范畴。根据隐私保护原则，除非法律有明确规定或经过个人同意，否则他人无权擅自披露此类信息。
   • 因此，在一般情况下，原单位或相关机构没有义务，也没有权利将个人的赌球行为通报给现单位。

2. 法律义务与责任角度：

   • 如果赌球行为涉及违法犯罪，如组织赌博、参与大额赌博等，且被公安机关查处并记录在案，那么这些信息可能会成为个人违法犯罪记录的一部分。
   • 然而，即使存在违法犯罪记录，也并不意味着这些信息会自动或必须被通报给现单位。违法犯罪记录的披露通常受到严格的法律限制，如仅在特定情况下（如招聘公务员、涉及国家安全等）才可能被查询或披露。

3. 单位内部规定与背景调查角度：

   • 某些单位在招聘时可能会进行背景调查，以了解应聘者的品行、能力等情况。但背景调查通常限于与工作相关的信息，如教育背景、工作经历、专业技能等。
   • 除非单位有明确规定，且应聘者在入职时签署了相关同意书，否则单位通常无权查询或要求披露应聘者的个人隐私信息，包括赌球行为。

4. 特殊情况与风险提示：

   • 如果赌球行为导致了严重的社会影响或个人财务问题，且这些信息被公开报道或传播，那么现单位可能会通过其他渠道了解到这些信息。
   • 此外，如果个人在入职时主动或被动地透露了赌球行为，或者与赌球行为相关的债务问题等影响到了工作，那么现单位也可能会因此得知相关信息。

建议与风险提示：

• 作为劳动者，应遵守法律法规，避免参与任何违法犯罪活动，包括赌球等赌博行为。
• 在入职时，应如实填写个人信息和背景资料，避免隐瞒或虚假陈述。
• 如果担心个人隐私信息被泄露或滥用，可以了解并关注相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。