结论：挂靠人死亡后，其工资是否还有，主要取决于挂靠人与被挂靠公司之间的法律关系以及工资支付的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若挂靠人与被挂靠公司构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若挂靠人实际上是被挂靠公司的员工，双方构成劳动关系，那么挂靠人死亡后，其工资（包括未支付的工资、奖金、津贴等）应作为其遗产的一部分，由其继承人依法继承。
   • 法律建议：在此情况下，挂靠人的继承人应尽快与被挂靠公司联系，提供挂靠人的死亡证明、继承关系证明等文件，要求被挂靠公司支付挂靠人未领取的工资。若被挂靠公司拒绝支付，继承人可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

2. 若挂靠人与被挂靠公司不构成劳动关系，而是其他合作关系：

   • 法律背景：如果挂靠人与被挂靠公司之间只是基于某种业务合作（如挂靠经营、项目合作等）而形成的法律关系，并非劳动关系，那么挂靠人死亡后，其“工资”可能并不直接适用劳动法的相关规定。此时，需要依据双方之间的合作协议或合同来确定权利义务。
   • 法律建议：
     • 查看合作协议：首先，应仔细审查挂靠人与被挂靠公司之间签订的合作协议或合同，看其中是否有关于挂靠人死亡后工资或合作收益处理的相关条款。
     • 协商处理：如果合作协议中有相关规定，双方应按照协议执行；如果没有规定或规定不明确，双方可以协商处理。协商时，可以考虑挂靠人的实际贡献、合作期限、未完成的工作等因素，合理确定应支付的金额。
     • 法律途径：如果协商不成，挂靠人的继承人或相关权益人可以通过法律途径（如诉讼等）来解决争议。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判断被挂靠公司是否应支付挂靠人死亡后的“工资”或合作收益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果挂靠人死亡时，被挂靠公司已经支付了全部工资：那么在这种情况下，挂靠人的继承人或相关权益人通常无法再要求被挂靠公司支付工资。
   • 如果挂靠人死亡是由于工作原因造成的：根据《工伤保险条例》等相关规定，挂靠人的继承人或相关权益人可能还有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这与工资是两个不同的概念，需要分别处理。

进一步思考：在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是劳动关系还是合作关系，挂靠人的继承人或相关权益人都应及时收集与挂靠人工作、收入相关的证据，如工作记录、工资单、合作协议等，以便在需要时提供证明。
• 了解相关法律法规：在处理此类争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于挂靠人的继承人或相关权益人更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果争议复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总之，挂靠人死亡后其工资是否还有，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。