关于劳动法对有毒有害临时工工龄的规定，核心结论是：工龄计算需结合具体用工形式及法律规定，临时工在有毒有害岗位的工龄认定需满足一定条件，且可能影响职业病诊断与待遇享受。以下从不同角度详细分析：

1. 临时工工龄的认定原则

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（通常指非全日制、短期或季节性用工）的工龄计算需以实际用工关系为准。若与用人单位建立劳动关系（无论合同名称如何），均应纳入工龄计算范围。
• 关键点：若临时工在有毒有害岗位工作，且能证明劳动关系存在（如工资记录、工作证、考勤记录等），其工龄应自实际用工之日起计算。

2. 有毒有害岗位的特殊规定

• 职业病防护：根据《职业病防治法》，用人单位需为从事有毒有害作业的劳动者提供防护措施，并定期进行健康检查。若劳动者因工作患职业病，工龄是认定职业病的关键因素之一。
• 工龄与职业病诊断：在诊断职业病时，劳动者在有毒有害岗位的工龄需达到一定年限（如接触粉尘需10年以上）。若临时工工龄被认定，则可能满足诊断条件。

3. 临时工工龄计算的具体情形

• 情形一：连续用工
  若临时工在有毒有害岗位连续工作多年（如季节性用工但每年均续签），且用人单位未中断劳动关系，工龄应连续计算。例如：某劳动者连续5年夏季在化工厂从事有毒作业，工龄为5年。
• 情形二：间断用工
  若临时工工作间断（如每年仅工作3个月），但累计工龄达到职业病诊断标准（如接触苯需1年以上），仍可能被认定。需注意：间断用工的工龄计算可能需结合地方规定或司法实践。
• 情形三：未签订劳动合同
  即使未签订书面合同，若能证明实际用工关系（如工资支付记录、同事证言），工龄仍应计算。例如：劳动者未签合同但在有毒岗位工作2年，可通过工资流水证明工龄。

4. 工龄对劳动者权益的影响

• 职业病待遇：工龄越长，职业病诊断的可能性越高，劳动者可享受医疗费、伤残补助等待遇。
• 经济补偿：若因有毒有害环境导致劳动合同解除，工龄影响经济补偿金额（如每满1年支付1个月工资）。
• 退休待遇：部分地区规定，有毒有害岗位工龄可折算为提前退休年限（如满8年可提前5年退休）。

5. 实务建议

• 保留证据：临时工应保存工资记录、工作证、健康检查报告等，以证明工龄及岗位性质。
• 申请职业病诊断：若怀疑患病，可向当地职业病诊断机构申请鉴定，并提供工龄证明。
• 维权途径：若用人单位拒绝认定工龄或拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：有毒有害临时工的工龄认定需结合用工形式、劳动关系证明及岗位性质综合判断。若满足条件，工龄不仅影响职业病诊断，还关乎经济补偿、退休待遇等权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。