结论：公司每月仅出150元养老保险，其余由员工承担，这种做法一般不合法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从法定缴费比例看

根据《社会保险法》及各地实施细则，养老保险缴费由用人单位和员工共同承担，但比例有明确规定。

• 单位缴费比例：通常为员工工资总额的16%（部分地区可能略有差异，如14%-16%）。
  
• 员工缴费比例：通常为员工本人工资的8%。
  

关键点：单位缴费部分必须由公司承担，不得转嫁给员工。若公司每月仅出150元，远低于法定比例（假设员工工资5000元，单位应缴800元），则属于违法行为。

2. 从缴费基数角度看

若公司以“最低缴费基数”计算缴费，可能存在合法性争议：

• 最低基数：各地规定养老保险缴费基数下限（如当地社平工资的60%）。若员工工资低于下限，则按下限缴费。
  
• 单位责任：即使按最低基数缴费，单位也应承担其比例部分（如16%）。若公司仅出150元，可能未达到最低基数对应的单位缴费额（如某地最低基数3000元，单位应缴480元），仍属违法。
  

例外情况：若员工工资极低（如低于最低基数），且150元恰好为单位按最低基数应缴部分（需具体计算），则可能合法。但这种情况极少见，且需严格符合当地政策。

3. 从合同约定角度看

即使劳动合同中约定“单位每月出150元，其余由员工承担”，该条款也可能无效：

• 强制性规定：社保缴费比例和基数属法律强制性规定，双方约定不得违反。
  
• 无效条款：根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。因此，单位不得通过合同转移法定缴费义务。

4. 员工如何维权？

若公司存在上述违法行为，员工可采取以下措施：

1. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局举报，要求单位补缴差额。
   
2. 申请劳动仲裁：若因社保问题产生争议（如离职补偿），可申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。
   
3. 注意时效：社保投诉一般无时效限制，但劳动仲裁需在离职后1年内提出。

总结建议

1. 核实缴费基数：要求公司提供缴费明细，确认单位是否按法定比例和基数缴费。
   
2. 保留证据：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以备维权使用。
   
3. 及时行动：若发现单位违法，尽快投诉或仲裁，避免损失扩大。
   

如有进一步疑问（如具体计算、地区政策差异等），可直接向我咨询。