校办企业职工是否属于正式工，不能一概而论，这主要取决于他们与校办企业之间签订的劳动合同以及企业的用工制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果校办企业职工与校办企业签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了职工的工作岗位、工作职责、工资待遇、工作时间、社会保险等条款，那么这些职工通常被视为正式工。
   • 正式工享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，他们也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。

2. 用工制度角度：

   • 校办企业作为企业的一种形式，其用工制度可能因企业性质、规模、管理方式等因素而有所不同。有些校办企业可能采用与普通企业相似的用工制度，即招聘正式工、临时工、实习生等不同类型的员工。
   • 在这种情况下，校办企业职工是否属于正式工，就需要根据企业的具体用工制度来判断。如果企业明确将某类员工归类为正式工，并给予相应的待遇和权益，那么这些员工就是正式工。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些校办企业可能由于历史原因、政策限制或特殊管理需求，采用了一些特殊的用工方式。例如，某些校办企业可能通过劳务派遣、非全日制用工等方式雇佣员工。
   • 在这些情况下，校办企业职工的身份和权益可能受到不同法律法规的调整。例如，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位（即校办企业）之间不存在直接的劳动关系。

建议：

• 对于校办企业职工来说，要明确自己的身份和权益，首先需要了解自己与校办企业之间签订的劳动合同内容以及企业的用工制度。
• 如果对劳动合同或用工制度有疑问或不确定的地方，建议及时向校办企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以维护自己的合法权益。
• 如果发生劳动纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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