普通职工一般不可以随意提前3个月退居二线，需视具体单位规定、劳动合同约定及法律法规要求而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多单位，尤其是国有企业或大型企业，会制定内部关于退居二线的政策。这些政策通常规定了退居二线的条件、程序以及年龄等要求。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需遵守这些规定。
   • 若单位规定中允许在特定条件下（如健康原因、工作需要等）提前退居二线，并且职工符合这些条件，那么职工可以按照规定提前退居二线。但提前的时间（如3个月）是否可行，需具体查看单位规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了退居二线的条件和时间，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么职工提前退居二线的事宜可能需要通过协商解决。

3. 法律法规要求角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定职工可以提前多久退居二线。退居二线更多属于单位内部管理范畴，而非法律法规直接调整的对象。
   • 但是，如果职工因健康原因或其他特殊情况需要提前退居二线，且符合相关法律法规（如劳动法、社会保险法等）中关于劳动保护、社会保险等规定，那么职工可以依法享受相应的权益。

建议：

• 如果职工希望提前退居二线，首先应查看单位内部规定和劳动合同中的相关约定。
• 如果单位规定或劳动合同中没有明确约定，或者职工对约定有疑问，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在协商过程中，职工可以了解自己的权益和义务，以及单位可能提供的支持和帮助。
• 如果协商无果，或者职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。