结论：劳动法中并未明确规定“试岗期”这一概念，但允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，且试用期的工资有明确的计算规定。若用人单位与劳动者约定的“试岗期”实质上为试用期，则需遵守试用期的相关规定；若“试岗期”并非试用期，而是作为考察期且不支付工资或支付极低工资，这种做法可能违反劳动法规定。
分析说明：
试用期与试岗期的区别：
- 试用期：是劳动合同中约定的一个期限，用于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，同时劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否适合自己。试用期的长度、工资等都有明确的法律规定。
- 试岗期：并非法律上的专业术语，可能是用人单位为了更灵活地考察劳动者而设定的一个期限。如果“试岗期”被视为试用期的一部分或等同于试用期，则需遵守试用期的相关规定。
试用期的工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，如果“试岗期”被视为试用期，那么其工资必须满足上述规定，不能单独计算且低于法定标准。
非试用期的“试岗期”问题：
- 如果用人单位与劳动者约定的“试岗期”并非试用期，而是作为考察期且不支付工资或支付极低工资，这种做法可能违反劳动法规定。因为劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
- 此外，如果“试岗期”过长或条件过于苛刻，也可能被视为对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期（如有）的长度、工资等条款，并确保符合法律规定。
- 避免使用“试岗期”等模糊概念来规避法律责任，确保劳动关系的合法性和稳定性。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位以“试岗期”为由不支付工资或支付极低工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反试用期工资规定或以“试岗期”为由侵害劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
- 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。