女性法定哺乳期的时间段及相关权益可以归纳如下：
一、法定哺乳期的基本时间段
根据相关规定，女性职工在哺乳期内，每个工作日享有1小时的哺乳时间，这一权益持续至婴儿满一周岁。这是为了保障哺乳期女性职工能够有足够的时间进行哺乳，满足婴儿的成长需求。
二、多胞胎生育的特殊情况
如果女性职工生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天将增加1小时的哺乳时间。这是为了照顾多胞胎家庭，确保每个婴儿都能得到充分的哺乳。
三、哺乳假的相关规定
申请条件：女职工在产假期满后，可以根据自身情况向用人单位申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假的决定权在用人单位，即需要用人单位同意后才能休。
工资待遇：在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障哺乳期女性职工的经济权益。
四、其他相关权益
工作时间安排：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，以确保她们有足够的休息和哺乳时间。
劳动时间计算：女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间，均视为劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或安排补班。
概括起来，女性法定哺乳期的时间段是持续至婴儿满一周岁，期间女职工享有每个工作日1小时的哺乳时间，多胞胎生育的则每多一个宝宝每天增加1小时。同时，女职工在产假期满后还可以根据自身情况申请哺乳假，但需要用人单位同意。在哺乳期内，女职工还享有其他相关权益，如不得安排延长工作时间和夜班劳动等。