结论：针对您因个人纠纷被他人多次来单位闹事导致无法正常上班的情况，您确实可以考虑通过法律途径维护自身权益，但具体是否起诉以及起诉的依据和方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、对方行为可能涉及的法律责任
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对方多次来您单位闹事，扰乱单位秩序，可能面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
- 若其行为构成“情节较重”，如多次实施、造成较大影响等，公安机关将依法从重处罚。
民事侵权责任：
- 对方的行为若给您造成了经济损失（如误工费、精神损害抚慰金等），您有权要求其承担民事赔偿责任。
- 您需要收集相关证据，如单位出具的误工证明、医疗记录（如有身体受伤）、现场监控录像等，以证明对方的行为与您的损失之间存在因果关系。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 若对方的行为情节严重，如寻衅滋事、故意毁坏财物、侮辱诽谤等，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
- 在此情况下，您应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并可能由检察院提起公诉。
二、您可采取的法律措施
报警处理：
- 无论对方行为是否构成犯罪，您均可首先向公安机关报警，要求公安机关依法处理。
- 公安机关将根据实际情况决定是否立案，并采取相应的调查措施。
提起民事诉讼：
- 若您希望获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据以证明对方的行为及您的损失。
申请禁止令（如适用）：
- 在某些情况下，您可向法院申请禁止令，要求对方停止侵害、排除妨碍等。
- 禁止令的申请需满足一定条件，如对方行为可能对您造成不可挽回的损害等。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论采取哪种法律措施，收集证据都是关键。您应尽可能保存与对方行为相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、单位出具的证明等。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与对方发生直接冲突，以免事态升级。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
进一步思考：在决定是否起诉前，您还需考虑起诉的成本（如时间、金钱等）与可能获得的收益之间的平衡。若对方行为给您造成的损失较小，且通过其他方式（如协商、调解等）能够解决纠纷，则起诉可能不是最佳选择。然而，若对方行为恶劣且给您造成了较大损失，或您希望通过法律途径维护自身权益并警示他人，则起诉是值得考虑的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。