结论：单位在开具收入证明时要求写明购房具体地址，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与必要性。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面分析

• 收入证明的性质：收入证明是单位向第三方（如银行、贷款机构等）出具的，用于证明员工收入状况的文件。其核心内容应围绕员工的收入情况，如工资、奖金、津贴等，以及单位的基本信息（如名称、地址、联系方式等）。
• 购房地址的关联性：购房地址通常与收入证明的核心内容无直接关联。单位要求写明购房地址，可能出于核实员工购房真实性、评估贷款风险等考虑，但这一要求并非法律强制规定。
• 隐私保护：虽然购房地址不属于绝对的个人隐私信息，但单位在要求提供此类信息时，应确保信息的收集、使用符合相关法律法规，如《个人信息保护法》等，避免侵犯员工的隐私权。

2. 合理性分析

• 单位角度：单位可能认为，写明购房地址有助于贷款机构更全面地了解员工的财务状况，从而降低贷款风险。然而，这一要求并非所有贷款机构都必需，且可能增加员工的隐私泄露风险。
• 员工角度：员工可能对单位要求提供购房地址感到不安，担心信息泄露或被滥用。在这种情况下，员工有权询问单位要求提供该信息的具体原因，并评估其合理性与必要性。

3. 建议与应对措施

• 与单位沟通：如果员工对单位要求提供购房地址感到疑虑，可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解要求的具体原因和目的。
• 评估必要性：员工可以根据沟通结果，评估提供购房地址的必要性。如果认为该要求不合理或存在隐私泄露风险，可以拒绝提供或要求单位提供合理的解释和保障措施。
• 法律途径：如果单位坚持要求提供购房地址，且员工认为该要求侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑

• 贷款机构要求：如果贷款机构明确要求提供购房地址作为贷款审批的一部分，且单位只是作为中间方传递这一信息，那么员工可能需要配合提供。但即便如此，单位也应确保信息的传递过程安全、合规。
• 单位内部规定：如果单位有明确的内部规定要求提供购房地址，员工可以了解该规定的制定背景、目的和合法性。如果认为规定不合理或存在违法情况，可以向单位提出异议或寻求法律帮助。

总结：单位在开具收入证明时要求写明购房具体地址，并非直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与必要性。员工在面对此类要求时，应保持警惕，与单位进行充分沟通，并评估提供信息的风险与收益。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在房产问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。