公司不出具收入证明，并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与内部政策：
- 公司是否有明确的规章制度要求或禁止出具收入证明，这是首先需要考虑的因素。如果公司内部有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权根据这些规定来决定是否出具收入证明。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么公司拒绝出具收入证明可能缺乏合理的依据。
法律法规的考量：
- 在一般情况下，法律法规并没有明确规定公司必须为员工出具收入证明。收入证明通常不是法律强制要求的文件，而是基于双方自愿或特定交易（如购房贷款）的需要而提供的。
- 然而，如果员工因购房等需要收入证明，且公司拒绝出具导致员工无法获得贷款或遭受其他损失，员工可能会考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，虽然公司不直接违法，但可能需要承担一定的民事责任，如赔偿员工因无法获得贷款而产生的合理损失（这取决于具体案情和法院的判决）。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝出具收入证明的具体原因，并尝试协商解决。如果公司是因为担心法律风险或内部规定而拒绝，员工可以解释收入证明的用途和重要性，并寻求公司的理解和支持。
- 寻求其他证明方式：如果公司确实无法出具收入证明，员工可以考虑寻求其他证明收入的方式，如银行流水、税单、社保缴纳记录等。这些文件也可以在一定程度上证明员工的收入情况。
- 咨询法律专业人士：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，或者无法通过其他方式解决问题，可以咨询法律专业人士（比如我，陈雪娇律师，专注于房产纠纷等领域），了解自己的权利和可能的法律途径。
特殊情况下的法律后果：
- 如果公司拒绝出具收入证明的行为被认定为恶意或故意损害员工利益，且员工因此遭受了重大损失，那么公司可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。
- 另外，如果公司拒绝出具收入证明的行为违反了与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定，员工也可以依据这些约定来维护自己的权益。
总结与建议：公司不出具收入证明并不直接构成违法，但员工在购房等需要收入证明的情况下，应与公司积极沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑寻求其他证明方式或咨询法律专业人士。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。