工亡案由，即因工死亡的认定情形，主要涵盖以下方面：

1. 典型认定为因工死亡的情形

   • 工作时间和工作场所内因工作原因事故伤害死亡：这是最直接的因工死亡情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中导致死亡，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤致死。这些情形均因工作直接导致死亡，符合工亡认定标准。
   • 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作事故伤害死亡：预备性工作如设备调试、工具整理，收尾性工作如清理工作现场、收拾工具。若在此过程中发生事故导致死亡，同样认定为因工死亡。例如，员工在下班前清理机器时，因机器故障受伤致死。
   • 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：职工因履行工作职责而遭到他人暴力袭击等意外伤害致死，也属于因工死亡。如商场保安制止小偷时被刺伤致死，或医生因患者不满治疗结果而遭暴力伤害致死。
   • 患职业病死亡：职业病是因接触有毒、有害因素而引起的疾病。若职工被诊断为职业病并因此死亡，应认定为因工死亡。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并最终因此死亡。
   • 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：因工外出指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动。如销售人员出差途中遭遇交通事故死亡，或地质勘探人员在野外工作时因山体滑坡被掩埋致死。
   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡：上下班途中包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。如职工在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒致死，且经交警认定职工无责任或承担次要责任，则认定为因工死亡。

2. 视同因工死亡的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”包括各类疾病。若职工在工作过程中突然晕倒并在48小时内死亡，或经抢救无效死亡，应视同因工死亡。例如，员工在工作过程中突发心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑溢血后48小时内抢救无效死亡。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：职工在抢险救灾等活动中为维护国家利益、公共利益而受到伤害致死，即使并非发生在本职工作中，也视同因工死亡。如职工参与灭火救援行动时不幸被倒塌的建筑物砸中死亡。
   • 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发死亡：这类职工到用人单位后因原有的战伤、工伤旧伤复发导致死亡，也视同因工死亡。如退役军人因旧伤复发导致死亡。

法律建议：

• 对于因工死亡的认定，需严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。若发生因工死亡事件，家属应及时向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果获得相应的工伤赔偿。
• 在申请工伤认定时，需提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 若对工伤认定结果有异议，家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若因工死亡认定成功，家属将有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若因工死亡认定不成功，家属可能无法获得工伤赔偿，但可通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济。然而，这通常需要承担更高的举证责任和诉讼成本。

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