您好，关于“什么情况属于工亡”的问题，我可以为您详细解答。

工亡，即因工死亡，是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者符合特定条件下的抢救无效死亡。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况通常会被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这意味着职工在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到意外伤害，并因此导致死亡。

2. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这是工亡认定中较为特殊且常引发讨论的一种情况。职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果直接死亡，或者虽然在48小时内开始抢救但最终无效死亡，都会被视为工亡。这里需要注意的是，“48小时”的起算点是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以呼吸、心跳停止的临床死亡作为死亡标准。不过，随着医疗技术的发展，也有专家建议将脑死亡纳入工伤认定死亡标准体系，但这需要严格的限定和规范。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定工亡：

   • 职工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，经过一定程序（如宣告死亡）后，也可以被认定为工亡。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：

   • 职工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故等意外情况导致死亡，也会被视为工亡。这里强调的是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。

5. 法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形：

   • 除了上述几种情况外，如果法律、行政法规有特别规定其他应当认定为工亡的情形，那么这些情形也会被纳入工亡的认定范围。

在工亡认定过程中，需要遵循一定的程序和标准，以确保认定的公正性和准确性。同时，工亡职工的近亲属在申领一次性工亡补助金时，也需要提供相关的证明材料和按照规定的程序进行申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工亡认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。