借调人员在借调单位参加体育活动受伤，是否构成工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，这一原则并非绝对，因为工伤的认定还涉及到工作相关性的判断。
借调人员参加体育活动的性质：
- 如果体育活动是借调单位组织的，且作为工作的一部分（如团队建设活动、员工福利活动等），那么借调人员在参加此类活动时受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此类活动虽然不是直接的工作任务，但通常被视为工作环境的延伸，与工作有一定的关联性。
- 如果体育活动是借调人员自发组织的，与工作无直接关联，那么在此类活动中受伤，一般不被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非由于工作原因造成。
具体案例与判断标准：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括体育活动的性质、组织者、参与者的身份、受伤的时间地点等。例如，如果体育活动是在工作时间进行，且由借调单位组织，那么受伤更有可能被认定为工伤。
- 另外，如果借调人员在参加体育活动时，是为了完成借调单位交付的任务或职责（如代表借调单位参加比赛），那么受伤也更有可能被视为工伤。
法律建议：
- 对于借调人员来说，如果参加借调单位组织的体育活动受伤，应及时向借调单位报告，并了解相关的工伤认定流程。同时，保留好相关证据，如医疗记录、活动组织通知等，以便在需要时提供证明。
- 对于借调单位来说，应明确体育活动的性质和组织责任，确保活动的安全性。如果发生受伤事件，应积极配合工伤认定工作，并承担相应的法律责任。
总结来说，借调人员在借调单位参加体育活动受伤是否构成工伤，需根据体育活动的性质、与工作的关联性以及具体案例来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。