针对领导拖延不给分红钱的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确分红性质与依据：

   • 首先，需要确认分红是否基于劳动合同、公司章程或股东协议等正式文件。如果是基于这些文件，那么分红就是你的合法权益，领导拖延支付即构成违约。
   • 若分红并非基于正式文件，而是基于口头约定或公司内部惯例，那么情况会相对复杂。但即便如此，如果公司有明确的分红政策或惯例，且你符合分红条件，你仍有权要求支付。

2. 尝试友好协商：

   • 在确认分红权益后，你可以首先尝试与领导进行友好协商，明确表达你的诉求和困扰。
   • 协商时，可以提出具体的支付要求，如支付金额、支付时间表和支付方式等，以便双方达成共识。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。证据可以包括劳动合同、公司章程、股东协议、分红政策文件、口头约定的录音或聊天记录、公司分红记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的分红权益和领导的拖延行为。

4. 向公司内部投诉或申请仲裁：

   • 如果公司有内部投诉机制或劳动仲裁委员会，你可以向这些机构提交投诉或申请仲裁。
   • 在提交投诉或申请时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便机构能够全面了解问题并作出公正裁决。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司内部投诉或仲裁未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师以了解你的法律权益和诉讼风险。律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你制定合适的诉讼策略。

6. 了解可能的法律后果：

   • 如果领导拖延支付分红的行为被认定为违法或违约，他可能需要承担支付分红、赔偿损失等法律责任。
   • 在某些情况下，如果领导的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，他还可能面临行政处罚或刑事责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益并影响问题的解决。
• 积极收集证据：证据是支持你诉求的关键，因此你需要尽可能收集全面、准确的证据。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或法律权益不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。