请假期间因自然灾害伤亡，一般不能算作工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

在一般情况下，员工在请假期间已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的伤亡通常不符合认定工伤的一般条件。因为工伤的认定通常要求满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。请假期间，员工并不处于正常的工作状态和时间，也不在工作岗位上，因此不符合认定工伤的基本条件。例如，员工因私事请假回家，在回家途中遭遇自然灾害导致伤亡，这种情况一般不会被认定为工伤。

二、特殊情形分析

尽管在一般情况下请假期间因自然灾害伤亡不能算作工伤，但存在一些特殊情形，即便在请假期间，也有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 因工外出请假期间伤亡：

   • 如果员工是因工外出期间请假，并且在这期间因工作原因（如前往洽谈业务、参加会议等）遭遇自然灾害导致伤亡，有可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工虽然请假，但仍在从事与工作有关的活动，且伤亡与工作有直接关联。

2. 请假期间在工作场所和工作时间突发自然灾害：

   • 依据《工伤保险条例》的相关规定，虽然直接条款未明确提及自然灾害，但若员工在请假还未离开公司时，在工作场所内因突发自然灾害（如地震、洪水等）导致伤亡，且该自然灾害与工作环境或工作条件有直接关联（如工作场所位于地震带或洪水易发区），这种情况有可能被认定为视同工伤。不过，这需要根据具体案件情况和相关证据进行综合判断。

3. 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：

   • 即便在请假期间，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到自然灾害导致的伤亡，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤处理。如员工在休假期间遇到突发事件（如洪水、地震等）积极参与救援而受伤或死亡，即属于此类情况。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工在请假期间因自然灾害伤亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤亡与工作有关。这可能包括工作证明、请假条、事故现场照片、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

四、相关法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
  • （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  • （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，请假期间因自然灾害伤亡是否能算作工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我）以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。