针对您提出的“工作中同事导致您左眼视网膜脱落，然后去鉴定工伤，责任如何划分”的问题，这主要涉及到工伤认定的流程和责任判定原则。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的基本流程
申请工伤认定：
- 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交申请材料：
- 申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，材料完整的将作出受理决定，不完整的将书面告知需要补正的材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对提供的证据进行调查核实，包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、责任划分原则
工伤认定的核心原则：
- 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。它并不直接涉及同事之间的责任划分，而是确定职工是否因工作原因受到伤害。
同事行为与工伤的关系：
- 如果同事的行为是在工作过程中发生的，且该行为直接导致了您的左眼视网膜脱落，那么这一伤害通常会被认定为工伤。
- 然而，同事之间的具体责任划分（如是否故意、过失等）通常不是工伤认定的直接内容。这可能需要在后续的民事赔偿或劳动争议处理中进一步明确。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果用人单位未能履行这些义务，导致职工受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向所在单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以确保您的权益得到及时保障。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的申请。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定流程或责任划分有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注后续处理：
- 一旦工伤认定决定作出，您可能还需要关注后续的医疗救治、伤残评定、赔偿协商等事宜。
综上所述，工伤认定主要关注的是事故是否因工作原因导致，而不直接涉及同事之间的责任划分。在申请工伤认定的过程中，建议您及时收集证据、咨询专业律师，并关注后续处理事宜。