结论：签了空白劳动合同，在特定条件下可以要求双倍工资，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用空白合同等手段损害劳动者利益。
二、空白劳动合同的法律效力
合同形式要件缺失：空白劳动合同由于缺乏必要的合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），在形式上并不符合劳动合同的法定要求。因此，从形式要件上看，空白劳动合同可能被视为未签订书面劳动合同。
合同内容的不确定性：空白劳动合同的内容在签订时并未确定，这可能导致劳动者在签订后处于不利地位。如果用人单位在事后填写的内容与劳动者预期不符，或者用人单位利用空白合同进行欺诈等违法行为，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
三、要求双倍工资的条件
未签订有效书面劳动合同：劳动者需要证明与用人单位之间未签订有效的书面劳动合同。在空白劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明合同在签订时并未包含必要的条款，或者用人单位在事后填写的内容与劳动者预期不符且未经劳动者同意，那么可以认为未签订有效书面劳动合同。
用工关系存在且超过一个月：劳动者还需要证明与用人单位之间存在用工关系，并且该用工关系已经持续超过一个月。这是要求双倍工资的前提条件之一。
未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁，否则将丧失要求双倍工资的权利。
四、实际操作中的注意事项
收集证据：劳动者在要求双倍工资时，需要收集相关证据证明与用人单位之间未签订有效书面劳动合同，以及用工关系的存在和持续时间。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位未签订有效书面劳动合同后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失权利。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在要求双倍工资前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
五、可能面临的法律后果
如果劳动者能够证明与用人单位之间未签订有效书面劳动合同，并且满足其他条件，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。然而，如果用人单位能够证明空白劳动合同在签订时已经包含了必要的条款，或者劳动者在签订后对合同内容表示了同意，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。
建议：如果你签了空白劳动合同并认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据并咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。