结论：劳动仲裁机构让您去民政局仲裁的说法是不正确的，劳动仲裁应由劳动争议仲裁委员会负责，而非民政局。

分析说明：

1. 劳动仲裁的管辖机构：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。这意味着，当您与用人单位之间发生劳动纠纷时，应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是民政局。

2. 民政局的职责范围：

   • 民政局主要负责社会事务管理，如婚姻登记、社会救助、社会福利等，并不涉及劳动争议的仲裁工作。因此，劳动仲裁机构让您去民政局仲裁的说法显然是不符合法律规定的。

3. 正确的劳动仲裁流程：

   • 当您与用人单位发生劳动纠纷时，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

法律建议：

1. 确认仲裁机构：

   • 在申请劳动仲裁前，请务必确认您应向哪个劳动争议仲裁委员会申请。这通常取决于您与用人单位的劳动合同履行地或用人单位所在地的具体规定。

2. 准备相关证据：

   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。

3. 遵循仲裁程序：

   • 在参与仲裁程序时，请务必遵循仲裁委员会的要求和规定。这包括按时提交材料、参加庭审、遵守仲裁纪律等。遵循仲裁程序有助于确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您已经收到了劳动仲裁机构让您去民政局仲裁的错误指示，建议您立即与该机构联系并澄清事实。您可以向他们说明劳动争议仲裁委员会才是负责处理劳动纠纷的机构，并要求他们提供正确的仲裁指引。
• 同时，您也可以考虑直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

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