结论：厂里因违停对你罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂里具有合法授权或规章制度依据
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定内部规章制度（如《员工手册》《厂区管理规定》），但需满足以下条件：

   • 内容合法：罚款规定不得违反《行政处罚法》《劳动法》等强制性规定（例如，不得以“迟到罚款”替代工资扣除，或设定超出实际损失的罚款金额）；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
     
   • 执行合法：罚款金额一般不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若厂里满足上述条件，且你确实存在违停行为（如占用消防通道、阻碍生产等），则罚款可能合法。

2. 若厂里无合法授权或规章制度存在瑕疵

   • 无处罚权：企业并非行政机关，无权直接设定行政处罚（如“违停罚款”）。若厂里以“管理需要”为由自行罚款，可能涉嫌违法；
     
   • 程序违法：若规章制度未经过民主程序制定、未公示，或罚款条款未明确写入合同，则对你无约束力；
     
   • 金额违法：若罚款金额过高（如一次性扣完当月工资），或以罚款替代工资（如“迟到一次罚500元”），则违反《工资支付暂行规定》第十六条（仅可扣除赔偿部分，且需举证损失）。
     若厂里存在上述情形，罚款行为可能不合法，你有权拒绝并要求返还。

3. 特殊情形：厂里代扣代缴的合法性
   若厂里因你的违停行为导致第三方损失（如撞坏设备、堵塞通道引发延误），厂里可依据《民法典》第一千一百六十五条要求你赔偿实际损失，但需满足：

   • 损失与违停行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额以实际损失为限（需提供发票、维修记录等证据）；
     
   • 不得通过“罚款”形式变相克扣工资，而应通过协商或诉讼解决。
     若厂里以“罚款”名义掩盖赔偿，可能涉嫌违法，你可要求其提供损失证据并协商处理。

建议行动：

1. 核实依据：要求厂里出示罚款依据（如规章制度条款、合同约定）；
   
2. 核对程序：检查规章制度是否经过民主程序、是否公示；
   
3. 计算金额：确认罚款是否超过工资20%或最低工资标准；
   
4. 协商或投诉：若认为不合法，可与厂里协商返还，或向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
   

提示：若涉及金额较大或厂里态度强硬，建议保留罚款通知、工资条等证据，及时咨询进一步处理方案。