公司联络人不可以随便做。公司联络人作为公司对外沟通的重要桥梁，其角色和职责具有一定的法律意义和责任，以下从多个角度进行分析：

1. 法律地位与责任：

   • 公司联络人通常代表公司与外部机构或个人进行沟通，其言行可能被视为公司的行为。因此，联络人需要具备一定的法律意识和责任感，确保所传达的信息准确无误，避免因误导或虚假陈述而给公司带来法律风险。
   • 在某些情况下，联络人可能需要签署文件或参与谈判，这要求他们具备一定的法律知识和谈判技巧，以维护公司的合法权益。

2. 公司内部管理：

   • 公司联络人的选择通常受到公司内部管理制度的约束。公司可能会根据联络人的职责范围、专业能力、工作经验等因素进行综合考虑，以确保联络人能够胜任工作。
   • 随意指定联络人可能导致信息传递不畅、沟通效率低下，甚至可能因联络人的不当行为而给公司带来损失。

3. 外部合作与信任：

   • 公司联络人作为公司与外部合作的窗口，其专业性和可靠性对于建立和维护良好的合作关系至关重要。一个经验丰富、信誉良好的联络人能够增强外部合作伙伴对公司的信任感，促进合作的顺利进行。
   • 随意更换或指定不合适的联络人可能破坏已有的合作关系，影响公司的业务发展和声誉。

4. 法律后果与风险：

   • 如果联络人因故意或过失行为给公司造成损失，公司有权要求其承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 在某些极端情况下，如果联络人的行为构成犯罪，如诈骗、泄露商业秘密等，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 公司在选择联络人时，应充分考虑其专业能力、工作经验、法律意识等因素，确保联络人能够胜任工作并维护公司的合法权益。
• 公司应建立健全联络人管理制度，明确联络人的职责范围、工作要求、考核标准等，以规范联络人的行为并提高工作效率。
• 联络人应不断提升自己的专业素养和法律意识，确保所传达的信息准确无误并维护公司的良好形象。

如有任何关于公司联络人选择、管理或法律责任方面的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。