在雇主追偿雇员的案件中，法院调解时要求提供被告当事人的判决书，通常是为了更全面地了解案件背景、被告的过往行为及法律责任承担情况，从而更公正、合理地进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 判决书作为案件背景的重要参考

• 了解案件全貌：判决书是法院对案件进行审理后作出的正式法律文书，其中详细记录了案件的事实、证据、法律适用及判决结果。在雇主追偿雇员的案件中，提供被告（即雇员）的过往判决书，可以帮助调解人员更全面地了解雇员的行为模式、责任承担情况，以及是否存在重复违法或违约行为。
• 评估调解基础：通过查阅判决书，调解人员可以评估双方争议的焦点、雇员的过错程度以及雇主可能遭受的损失，从而为调解提供一个更坚实的基础。

2. 判决书在调解中的具体作用

• 确定责任比例：在调解过程中，双方往往会对责任比例产生争议。判决书中的法律分析和责任认定可以作为调解人员确定责任比例的重要参考，确保调解结果的公正性和合理性。
• 促进双方和解：了解被告的过往判决书后，调解人员可以更有针对性地开展调解工作，引导双方认识到各自的过错和责任，从而促进双方达成和解协议。

3. 特殊情况下的考虑

• 如果被告无过往判决书：如果被告（雇员）没有过往的判决书，调解人员将主要依据当前案件的事实和证据进行调解。这并不意味着调解无法进行，只是调解人员需要更加谨慎地评估双方的责任和损失。
• 保护被告隐私：在调解过程中，调解人员应严格保护被告的隐私权，避免泄露其过往判决书的敏感信息。如果确实需要查阅判决书，应在确保信息安全的前提下进行。

4. 调解与判决的区别与联系

• 调解的灵活性：调解是一种非诉讼的争议解决方式，具有灵活性和高效性。双方可以在调解人员的引导下，自愿达成和解协议，解决争议。
• 判决的权威性：与调解不同，判决是法院对案件作出的最终法律文书，具有强制执行力。如果调解不成，案件将进入诉讼程序，由法院作出判决。
• 调解与判决的互补性：在实际操作中，调解和判决往往相互补充。调解可以作为一种前置程序，帮助双方快速解决争议；如果调解不成，再通过诉讼程序由法院作出判决。

总结与建议：

在雇主追偿雇员的案件中，法院调解时要求提供被告当事人的判决书，是为了更全面地了解案件背景、被告的过往行为及法律责任承担情况。这有助于调解人员更公正、合理地进行调解，促进双方达成和解协议。如果您作为雇主或雇员面临此类争议，建议积极配合调解人员的工作，提供必要的判决书和其他证据材料，以便调解人员能够更准确地评估双方的责任和损失，从而达成一个公平合理的调解结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。