结论：签了三方协议后是否还需签劳动合同，取决于具体情况和协议内容。在大多数情况下，为了保障双方的权益和明确劳动关系，建议签订劳动合同。不过，也存在一些特殊情况可能不需要再签劳动合同，下面我会从多个角度详细分析。
一、三方协议与劳动合同的性质与目的
三方协议：通常由毕业生、学校、用人单位三方共同签订，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种就业意向的约定。它主要解决的是毕业生就业过程中的一些基本问题，如报到时间、工作岗位等，有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。它详细规定了劳动条件、职责、薪资、社会保险等条款，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。
二、通常情况下需签订劳动合同
对于应届毕业生而言，三方协议主要是就业意向的约定。毕业后，当毕业生正式入职用人单位时，双方建立的是劳动关系。此时，为了明确工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，应当签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，能够详细规定双方在实际工作中的权利和义务，有助于避免在工作过程中因权利义务不明确而产生纠纷。
三、特殊情况下可能不需要签订劳动合同
虽然通常情况下签了三方协议后仍需签订劳动合同，但也存在一些特殊情况：
三方协议已全面覆盖：如果三方协议中已经包含了关于劳动关系的所有必要条款，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况相对较少，因为三方协议通常更侧重于就业意向的约定，而不是对劳动关系所有细节的全面覆盖。
非劳动关系情形：在某些特定情形下，毕业生与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。例如，兼职工作、退休返聘、短期临时性工作等。在这些情况下，应签订劳务合同而不是劳动合同。劳务合同适用于劳务关系，即由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
四、法律建议
仔细审查三方协议：在签订三方协议时，要仔细审查协议内容，确保它涵盖了所有重要的就业意向和基本条款。同时，也要了解协议的有效期和终止条件。
及时签订劳动合同：毕业后正式入职用人单位时，要及时与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障你合法权益的重要法律文件，不要忽视它的签订。
咨询专业人士：由于不同地区的法律法规可能对劳动合同的签订有具体要求，因此在具体操作前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问（比如我，王晓刚律师，就非常擅长处理这类问题），以确保做法符合当地的规定和要求。
总结来说，签了三方协议后是否还需签劳动合同，应根据具体情况和协议内容来判断。在大多数情况下，为了保障双方的权益和明确劳动关系，建议签订劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。