结论：丈夫在邮储银行工作，妻子担任其他公司董事，这一安排本身并不违反法律法规的强制性规定，但需注意潜在的利益冲突和合规性问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：我国法律并未明确禁止银行员工的配偶担任其他公司董事。银行员工及其配偶的任职行为，主要受到《公司法》、《商业银行法》以及银行内部规章制度等规范的调整。
   • 特定限制：虽然法律没有直接禁止，但银行员工及其配偶在任职时需遵守相关行业的特定规定。例如，如果妻子担任董事的公司与邮储银行存在业务往来或竞争关系，那么可能涉及利益冲突和合规性问题。此时，需根据银行内部规章制度以及相关法律法规进行具体判断。

2. 利益冲突与合规性：

   • 利益冲突：如果妻子担任董事的公司与邮储银行有业务往来，丈夫作为银行员工可能面临利益冲突的情况。例如，在审批贷款、提供金融服务等方面，丈夫可能因私人关系而影响公正判断。
   • 合规性要求：为避免利益冲突和合规风险，银行通常会有严格的内部规章制度，要求员工申报配偶及其他亲属的任职情况，并在必要时进行回避或限制。因此，妻子担任其他公司董事前，应了解并遵守邮储银行的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解内部规定：妻子在担任其他公司董事前，应首先了解邮储银行关于员工配偶任职的内部规定，确保自己的任职行为符合银行要求。
   • 申报与审批：如果银行有相关规定，妻子应按照流程进行申报，并等待银行的审批结果。在审批过程中，银行可能会要求提供相关信息或进行面谈，以评估潜在的利益冲突和合规风险。
   • 持续合规：即使获得批准，妻子在担任董事期间也应持续关注合规性问题，避免因个人行为给银行或自己带来不必要的风险。

4. 潜在法律后果：

   • 如果违反规定：如果妻子在担任董事期间违反了银行内部规章制度或相关法律法规，可能会面临银行的纪律处分或法律责任。同时，丈夫作为银行员工也可能因未履行申报或回避义务而受到牵连。
   • 如果合规操作：如果妻子在担任董事期间严格遵守了相关规定和法律法规，那么她的任职行为将是合法且有效的，不会给银行或自己带来不必要的风险。

总结与建议：丈夫在邮储银行工作，妻子担任其他公司董事，这一安排在法律上并无直接禁止。但为避免潜在的利益冲突和合规风险，建议妻子在担任董事前了解并遵守邮储银行的相关规定，按照流程进行申报和审批，并在任职期间持续关注合规性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。