配偶有刑事案件，对方能否担任支行行长需分情况讨论，具体取决于案件性质、处理结果及监管要求。以下从不同角度展开分析：

1. 案件性质与处理结果的影响

   • 若配偶的刑事案件涉及金融犯罪（如贪污、受贿、挪用公款、金融诈骗等），且案件正在审理或已判决生效，根据《商业银行法》《银行业金融机构董事和高级管理人员任职资格管理办法》等规定，监管部门可能对拟任支行行长的“关联方犯罪记录”进行审查。若配偶的犯罪行为被认定为“重大违法违规”，可能直接导致对方不符合任职资格条件。
     
   • 若案件为非金融类犯罪（如交通肇事、盗窃等普通刑事案件），且对方本人无直接参与或关联，通常不会直接剥夺其任职资格，但需结合监管部门的审查标准综合判断。

2. 监管审查的核心要点

   • “关联方”范围：监管部门可能将配偶、父母、子女等直系亲属纳入审查范围，若配偶的犯罪行为被认定为“可能影响银行稳健经营”的因素（如涉及利益输送、道德风险等），可能成为任职资格的否决项。
     
   • “诚实信用”原则：根据《银行业金融机构董事和高级管理人员任职资格管理办法》第六条，拟任人需“具有完全民事行为能力，且无故意或重大过失犯罪记录”。若配偶的刑事案件被认定为“故意犯罪”，即使对方本人无犯罪记录，也可能因“家庭背景存在重大风险”被否决。

3. 实际操作中的例外情形

   • 案件已结案且影响消除：若配偶的刑事案件已结案多年，且对方本人在任职期间无不良记录，监管部门可能酌情放宽审查标准。
     
   • 单位内部任命与监管备案：若对方为银行内部晋升，需经上级机构及监管部门双重审核；若为外部招聘，需通过银保监会或地方金融监管局的任职资格核准。若未通过核准，即使单位已任命，亦无法正式履职。

建议：若对方拟任支行行长，需提前向监管部门提交配偶的刑事案件材料（包括判决书、结案证明等），主动说明情况；若案件可能影响任职资格，可考虑通过法律程序（如申请再审、出具无关联性证明等）降低风险。具体操作需结合案件细节及监管政策进一步分析，可直接向我咨询相关法律问题。