如果在最后离职日公司无法开出离职证明，这确实是一个需要关注的问题，因为离职证明对于劳动者再就业具有重要影响。以下是我为您详细解答这一问题：

一、离职证明的法定义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何前置条件或无故拖延。

二、公司未出具离职证明的法律后果

如果公司未依法及时出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令公司改正。如果因此给劳动者造成损害，公司还应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为公司未出具离职证明导致您无法入职新单位或遭受其他经济损失，您有权要求公司进行赔偿。

三、实际案例与赔偿依据

以刘先生为例，他因公司长期拖欠工资而被迫解除劳动关系，并要求公司出具离职证明。但公司以双方存在劳动争议为由拒不出具，导致刘先生错失了多家公司的入职机会。最终，法院判决公司向刘先生支付未及时出具解除劳动关系证明造成的损失。这一案例表明，如果公司未出具离职证明导致您遭受实际损失，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。

四、如何应对公司未出具离职证明的情况

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司未出具离职证明的具体原因，并要求公司尽快出具。

2. 固定证据：如果公司拒绝出具或拖延出具离职证明，您应及时固定相关证据，如与公司沟通的聊天记录、录音、邮件等，以及您因无法提供离职证明而错失入职机会的相关证据，如录用通知、入职沟通记录等。

3. 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。

4. 寻求法律援助：如果公司未出具离职证明给您造成了实际损失，且您无法通过与公司沟通或向劳动行政部门投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 确保您的诉求符合法定要件，即公司存在未依法及时出具离职证明的违法行为、您产生了实际经济损失、违法行为与损失之间存在直接因果关系。
• 完整、充分的证据材料是您维权诉求获得法律支持的核心保障。因此，您需要妥善保管与公司的沟通记录、录用通知等相关证据。
• 在维权过程中，保持理性与冷静，依法理性维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

总之，如果公司在最后离职日无法开出离职证明，您有权要求公司尽快出具，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。