公司把员工设为系统管理员，本身并不直接等同于公司要承担法律责任，但这一行为可能引发一系列法律风险和责任，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位职责的匹配性

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司将员工设为系统管理员，这一职责应当明确写入劳动合同或作为劳动合同的附件（如岗位职责说明书）中。
   • 法律风险：若未明确约定，而员工在实际工作中承担了系统管理员的职责，可能引发关于工作内容变更的争议。员工有权要求公司按照实际工作内容调整劳动合同或支付相应的加班费、岗位津贴等。
   • 建议：公司应在劳动合同或岗位职责说明书中明确系统管理员的职责和权限，确保员工清楚了解自己的工作内容和责任。

2. 系统管理员的权限与责任

   • 法律背景：系统管理员通常拥有较高的系统访问权限，能够管理用户账户、设置系统安全策略等。这种权限也伴随着相应的责任，如确保系统安全、防止数据泄露等。
   • 法律风险：如果系统管理员因疏忽或故意行为导致系统安全事件（如数据泄露、系统瘫痪等），公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政处罚等。同时，系统管理员个人也可能因违反公司规章制度或法律法规而承担个人责任。
   • 建议：公司应建立完善的系统管理员管理制度，明确系统管理员的权限和责任，定期进行安全培训和考核，确保系统管理员能够履行其职责。

3. 公司对系统管理员的监督与管理

   • 法律背景：公司作为用人单位，有义务对员工的工作进行监督和管理，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
   • 法律风险：如果公司未对系统管理员的工作进行有效监督和管理，导致系统安全事件发生，公司可能因未履行管理职责而承担法律责任。
   • 建议：公司应建立有效的监督机制，定期对系统管理员的工作进行检查和评估，及时发现和纠正潜在的安全风险。

4. 特定情境下的法律责任

   • 数据保护法规：如果系统管理员处理的是个人数据或敏感信息，公司还需遵守数据保护法规（如《个人信息保护法》）。系统管理员的违规行为可能导致公司面临数据保护机构的处罚和民事赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果系统管理员的故意行为构成犯罪（如黑客攻击、数据盗窃等），公司可能因未尽到管理责任而面临连带责任，系统管理员个人也将承担刑事责任。

总结与建议：公司把员工设为系统管理员并不直接等同于承担法律责任，但这一行为确实增加了公司面临法律风险的可能性。为了降低这些风险，公司应明确系统管理员的职责和权限、建立完善的监督和管理制度、定期进行安全培训和考核，并确保系统管理员遵守公司规章制度和法律法规。如果公司在这些方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。