结论：公司没有设计资质，并不意味着可以强制要求员工出设计图。这一行为涉及多个法律层面的问题，包括公司资质要求、员工职责范围以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司资质与业务范围：

   • 公司若没有设计资质，通常意味着其不具备从事设计业务的法律资格。设计资质是公司开展设计业务的前提，也是保障设计质量和客户权益的重要基础。
   • 如果公司强行要求员工出设计图，可能涉及超范围经营的问题，这不仅违反了相关法律法规，还可能对公司和员工造成法律风险。

2. 员工职责与劳动合同：

   • 员工的职责范围通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果劳动合同或规章制度中并未明确要求员工具备设计能力或承担设计任务，那么公司强制要求员工出设计图可能构成违约或违法行为。
   • 员工有权拒绝超出其职责范围的工作任务，特别是当这些任务涉及违法或违规行为时。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其工作岗位、技能水平相匹配的劳动报酬和福利待遇。如果公司强制要求员工出设计图，但并未提供相应的培训、支持或报酬，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 此外，如果员工因执行公司违法或违规的指令而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果与风险防范：

   • 对于公司而言，强制要求无设计资质的员工出设计图可能面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。
   • 对于员工而言，应坚决拒绝超出其职责范围或违法违规的工作任务，并保留相关证据以维护自身权益。如果公司坚持要求员工执行此类任务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，确保自身具备从事设计业务的资质和条件。如果确实需要开展设计业务，应通过合法途径获取设计资质或与有资质的设计机构合作。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确自己的职责范围和工作任务。如果公司提出超出职责范围或违法违规的要求，员工应坚决拒绝并保留相关证据。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议，以维护双方的合法权益。

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