结论：团体人身意外伤害保险合同中，医药费若已被工伤报销，能否再申请理赔需分情况讨论，具体如下：

1. 保险合同条款的独立性原则
   团体人身意外伤害保险属于商业保险，其理赔依据是保险合同的具体条款。若合同中明确约定“被保险人已通过其他途径（如工伤保险）获得医药费补偿的，保险人不再重复赔付”，则保险公司有权拒绝理赔。此类条款通常被称为“损失补偿原则”的体现，旨在防止被保险人通过保险获得额外收益。
   法律依据：根据《保险法》第四十六条，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。但需注意：该条款适用于“第三者侵权”场景，而工伤保险属于法定福利，不适用此条，但商业保险合同可能通过特别约定排除重复赔付。

2. 工伤保险与商业保险的互补性
   若保险合同未明确排除工伤保险已报销部分的赔付，或约定“工伤保险与商业保险可叠加赔付”，则被保险人可同时主张理赔。例如，合同可能约定“保险人按照实际医药费支出与保险金额的较低者赔付，不受其他途径补偿影响”，此时即使工伤已报销，商业保险仍需对剩余部分（如有）或全额（如合同未设限制）进行赔付。
   实践建议：被保险人应仔细审查保险合同中的“赔付范围”“责任免除”“与其他保险的关系”等条款，或要求保险公司出具书面说明。

3. 报销型与给付型的区别

   • 报销型保险：以实际医药费支出为限，需提供发票原件。若工伤已报销并收回发票原件，商业保险可能无法重复报销（除非工伤部门出具发票分割单）。
     
   • 给付型保险：如合同约定“因意外伤害导致医药费支出，按固定金额赔付”（如每日住院津贴），则与实际花费无关，可与工伤保险同时获赔。
     关键点：需明确保险合同的性质是“费用补偿”还是“定额给付”。

4. 操作建议

   • 步骤一：立即联系保险公司，提供工伤报销证明、保险合同、医疗记录等材料，要求书面答复是否赔付及依据。
     
   • 步骤二：若保险公司拒赔，核查拒赔理由是否符合合同约定及法律规定。例如，合同未明确排除工伤报销，或保险公司未尽到条款说明义务，可能构成拒赔违法。
     
   • 步骤三：协商无果时，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。诉讼中，法院会综合合同条款、保险法原理及公平原则裁决。

总结：能否理赔取决于合同条款的具体约定。建议优先通过协商或投诉解决，必要时委托律师分析合同效力及保险公司拒赔合理性。如有进一步疑问，可直接向我提供保险合同关键条款，我将为您详细解读。