针对您提出的“单位纪检委立案最轻怎么办”的问题，我可以为您详细解释纪检委在处理违纪行为时，对于情节较轻的情况通常会采取哪些措施。
首先，需要明确的是，纪检委在处理违纪行为时，会依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规，结合违纪行为的具体情节和严重程度，进行灵活裁定。对于情节轻微，不需要给予党纪政务处分的违纪违法问题，纪检委会采取非党纪政务处分方式进行处理。
以下是几种常见的相对较轻的处理方式：
谈话提醒：
- 当党员干部出现苗头性、倾向性问题，或工作中存在轻微失误但尚未构成明显违纪时，纪检委会选择谈话提醒。这种方式通过面对面交流，指出问题所在，提醒注意并改正，旨在防患于未然，及时纠正党员干部的偏差。
批评教育：
- 针对党员干部的轻微违纪行为，且情节较为轻微，未造成严重后果时，纪检委会进行批评教育。通过严肃的批评，使被批评者深刻认识错误，督促其改正并遵守纪律，强化思想引导和纪律教育。这种方式较为温和，侧重于思想教育和引导。
责令检查：
- 当党员干部存在一定错误或过失，虽不构成严重违纪但需反思检讨时，纪检委会责令其写出书面检查。要求剖析问题、认识错误性质及危害，并提出整改措施和未来努力方向，以增强纪律意识，避免再犯。这种方式以书面形式强化行为人对自身错误的认识。
诫勉：
- 对于轻微违纪行为，虽不需给予纪律处分但造成不良影响，或构成违纪但依规免予处分的党员干部，纪检委会实施诫勉。可通过谈话或书面方式进行，指出问题、提出诫勉要求，并记录或发送诫勉书。受诫勉者将取消当年年度考核评优、评选先进资格，六个月内不得提拔或进一步使用，以此作为对其行为的警示和约束。这种方式比批评教育的程度更深，具有一定的严肃性和警示性。
综上所述，纪检委立案后的最轻处理结果通常是批评教育、诫勉谈话或责令作出书面检查。这些处理方式都旨在纠正错误、教育党员干部，并维护党的纪律和形象。因此，如果您或您所在的单位党员干部面临纪检委的调查和处理，应积极配合，正视问题，及时改正，以期得到从轻或减轻处理的机会。同时，也需强调，任何涉嫌违纪违法的行为都将受到严肃对待，依法依规进行处理。