针对您提出的“多处二度烫伤算几级工伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，无论二度烫伤是浅二度还是深二度，只要是在工作期间因工作原因造成的，均属于工伤范畴。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）
二度烫伤的具体伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。鉴定时会考虑烫伤的部位、面积、对劳动能力和生活自理能力的影响等因素。
- 浅二度烫伤：如果不发生感染等并发症，通常愈合良好，可能评定为十级工伤。
- 深二度烫伤：由于损伤较重，恢复后可能遗留瘢痕或功能障碍，一般可评定为九级工伤，特殊情况下可能更高。
鉴定申请需在伤情相对稳定后向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关医疗资料。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
医疗费用：
- 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。
停工留薪期工资：
- 职工因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评残后，如果需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地有所不同。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：单位或职工/近亲属/工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
五、示例说明
假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且该职工被鉴定为九级伤残，那么他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月 × 6000元/月 = 48000元
- 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月 × 6000元/月 = 96000元
- 其他费用（如医疗费、护理费等）根据实际情况核算
综上所述，对于多处二度烫伤的工伤处理，需要严格遵循相关法律法规和程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位依法缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障职工权益。