针对您提出的“二度烧伤算几级工伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、二度烧伤的工伤伤残等级判定

二度烧伤，包括浅二度和深二度，其工伤伤残等级并非固定不变，而是需要根据烧伤的具体面积、部位、术后恢复情况以及对身体功能的影响等多重因素来综合判断。

1. 浅二度烧伤：

   • 通常情况下，如果浅二度烧伤不发生感染等并发症，且愈合良好，可能评定为十级工伤。
   • 但若烧伤部位特殊，如面部，且伴有瘢痕、植皮等情况，即使面积不大，也可能因影响外观或功能而被评定为更高的伤残等级。

2. 深二度烧伤：

   • 深二度烧伤由于损伤较重，恢复后可能遗留瘢痕或功能障碍，因此伤残等级可能较高。
   • 具体来说，如果深二度烧伤导致的皮肤瘢痕面积在一定范围内（如大于等于9平方厘米且小于18平方厘米），或者烧伤面积较大但恢复后对身体功能影响相对较小，一般可认定为九级工伤。
   • 若烧伤部位集中在面部、颈部等明显部位，且愈合后瘢痕面积较大，同时对身体功能造成一定影响，则可能被认定为八级工伤或更高级别。

二、工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时，需提供相关医疗资料，并由医疗专家根据烧伤部位、面积、对劳动能力和生活自理能力的影响等因素进行综合评定。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
   • 十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准各地有所不同，需参照当地规定执行。

四、建议与结论

1. 及时申请工伤认定：受伤职工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按规定流程完成相关鉴定和赔偿手续。
2. 充分了解权益：受伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：在处理工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。

综上所述，二度烧伤的工伤伤残等级需结合具体情况进行综合判定，并遵循相关法律法规和程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。