关于人力资源与海关签订的合同是否为长期合同的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素和具体的合同条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型的多样性：

   • 人力资源与海关之间签订的合同，其性质可能因具体需求和目的而异。它可能是固定期限合同，即合同双方约定了明确的起始和终止日期；也可能是无固定期限合同，即合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形；还可能是以完成一定工作任务为期限的合同，即合同自工作任务开始时成立，至工作任务完成时终止。

2. 长期合同的可能性：

   • 如果人力资源与海关之间的合作是长期且稳定的，且双方都有意愿建立长期合作关系，那么他们可能会选择签订无固定期限合同或较长期限的固定期限合同。这样的合同可以为双方提供更大的稳定性和可预测性。
   • 然而，长期合同并不意味着合同内容不可变更或解除。在合同履行过程中，如果双方协商一致或出现法定解除情形（如一方严重违约、不可抗力等），合同仍然可以被变更或解除。

3. 合同条款的约定：

   • 无论合同类型如何，合同的具体条款都是决定合同性质的关键因素。因此，在签订合同时，双方应明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 如果合同中明确约定了合同为长期合同或无固定期限合同，并且双方都同意并签署了该合同，那么该合同就具有长期合同的性质。

4. 法律法规的适用：

   • 在签订和履行人力资源与海关之间的合同时，双方应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对合同的签订、履行、变更和解除等方面都做出了明确规定。
   • 如果合同条款与法律法规相冲突或违反法律法规的强制性规定，那么该合同条款可能无效或被撤销。

建议：

• 对于人力资源与海关之间是否签订长期合同的问题，建议双方根据具体需求和目的进行协商，并明确约定合同条款。
• 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并充分了解各自的权利和义务。
• 如果在合同履行过程中出现争议或问题，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。