核心结论：公司以不支付“好处费”就不帮忙报保险的行为是违法的，您有权要求公司依法为您申报工伤保险待遇，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
公司行为的违法性
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务在职工发生工伤事故后，及时为职工申报工伤保险待遇。这是公司的法定义务，不附加任何条件，更不能以索要“好处费”作为申报的前提。公司这种行为属于利用自身优势地位，侵害您的合法权益，违反了法律规定。
- 从劳动关系的本质来看，您为公司提供劳动，公司支付劳动报酬并承担相应的法律责任，包括工伤保障责任。公司索要“好处费”的行为破坏了这种正常的劳动关系秩序，是不被法律所允许的。
您应采取的措施
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为的违法性，要求公司按照法律规定为您申报工伤保险待遇。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并为您申报工伤保险待遇。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如工伤认定申请表、医疗证明、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁裁决可以强制公司履行其法定义务。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出公正的判决。
可能获得的赔偿
- 如果您的工伤被认定，您有权获得一系列的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的工伤等级和当地的相关规定来确定。
- 如果公司存在违法行为，给您造成了其他损失，如因公司拖延申报导致您无法及时获得赔偿而产生的额外费用等，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保护好自己的合法权益，及时收集和保存相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或有疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。