结论：工资条上公司写了“辞职”两个字，并不直接代表您已经离职，是否离职还需结合其他证据和实际情况综合判断。
分析说明
工资条的法律效力：
- 工资条是公司向员工支付工资的凭证，通常记录了工资的构成、支付时间等关键信息。
- 工资条本身并不具备离职证明的法律效力，它只是工资支付的记录。
“辞职”字样的含义：
- 工资条上写有“辞职”两个字，可能只是公司内部的一种记录方式，或者是对员工离职状态的初步标注。
- 但这并不意味着一旦工资条上写了“辞职”，员工就立即离职。离职需要员工提出离职申请，并经过公司同意，或者符合法律规定的离职条件（如试用期提前三日通知、正式员工提前三十日通知等）。
离职的确认方式：
- 离职通常需要员工与公司签订离职协议，或者公司出具离职证明。
- 离职证明是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，具有法律效力。
未开具离职证明的法律后果：
- 如果公司未依法为员工开具离职证明，员工有权要求公司开具。
- 因公司未开具离职证明导致员工无法享受失业保险待遇或无法再就业的，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
行动建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解工资条上“辞职”字样的具体含义，以及公司是否认为您已经离职。
- 如果公司认为您已经离职，但您并未提出离职申请或未达到离职条件，您可以要求公司出具正式的离职证明或撤销“辞职”标注。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝出具离职证明，您可以收集其他证据来证明您的劳动关系状态，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间的争议无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续法律程序提示
- 如果公司确实存在违法行为（如未依法开具离职证明），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此请务必妥善保管好相关证据。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。