结论：员工因岗位调整而离职，公司是否需要给予补贴，这主要取决于岗位调整的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、岗位调整的性质与劳动合同约定
公司合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，员工因此离职的，公司通常无需给予额外补贴。
- 但若调岗导致员工薪酬待遇明显降低或工作条件显著恶化，员工有权拒绝调岗并可能因此解除劳动合同，此时公司可能需按照法律规定支付经济补偿。
公司违法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变劳动合同约定的工作岗位，且该调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同。
- 在此情况下，公司不仅需支付经济补偿，还可能因违法调岗而承担其他法律责任。
二、经济补偿的支付条件与标准
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因（如违法调岗、未提供劳动条件等）解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的支付通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
支付标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、经济补偿等条款的约定。
与公司协商：
- 如果员工对岗位调整有异议，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司违法调岗，A决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付A5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
总结与建议：员工因岗位调整而离职时，公司是否需要给予补贴取决于多种因素。建议员工在面临此类情况时，首先审查劳动合同并了解相关法律法规，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。