履职信可以现场送达，但需根据具体情况判断其合法性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从送达方式合法性角度
   法律并未禁止履职信的现场送达。只要送达过程符合法定程序（如确认接收人身份、留存送达凭证等），现场送达是合法有效的。例如，行政机关向相对人送达履职通知时，若相对人当场签收并确认内容，该送达方式完全合法。但需注意：若接收方拒绝签收，需依法留置送达或采用其他法定方式（如邮寄、公告等）。

2. 从合同或协议履行角度
   若履职信涉及合同双方的权利义务（如员工向公司提交的履职报告），现场送达的效力取决于合同约定。若合同明确约定“书面送达需以邮寄或电子邮件形式”，则现场送达可能因违反约定而被认定为无效；若合同未限制送达方式，现场送达通常具有法律效力。

3. 从证据保留角度
   现场送达的优势在于能即时确认接收方是否收到文件，但需注意保留证据。建议：

   • 要求接收方签署《送达回证》，注明送达时间、地点、文件名称及接收人身份；
     
   • 若接收方拒绝签字，可通过录音、录像或第三方见证（如同事、物业人员）等方式固定证据，避免后续争议。

4. 从特殊场景适用性角度

   • 紧急情况：如需立即履行职责（如安全事故报告），现场送达可最快传递信息，但事后需补全书面手续；
     
   • 涉外场景：若接收方为境外主体，需考虑国际条约或当地法律对送达方式的要求，现场送达可能需配合公证认证程序。

总结建议：

• 优先通过书面形式明确送达方式（如合同中约定），减少争议风险；
  
• 现场送达时务必完善证据链，避免因程序瑕疵导致文件无效；
  
• 若涉及复杂法律关系（如跨境、公职人员履职等），建议提前咨询具体领域的法律规范。
  

如有进一步疑问（如具体场景下的送达要求、证据固定方法等），可直接向我提问，我会结合你的实际情况详细解答。