在劳动用工年审中涉及退休人员时，证明材料需根据退休人员的用工性质来准备，具体如下：

1. 若退休人员属于返聘或继续工作的情况：

   • 返聘协议或合同：首先，需要提供与退休人员签订的返聘协议或劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。这是证明退休人员与用人单位存在劳动关系（或劳务关系，根据实际情况确定）的直接证据。
   • 退休证明：附上退休人员的退休证或相关退休证明文件，以证明其已达到法定退休年龄并享受退休待遇。
   • 工资发放记录：提供退休人员返聘期间的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明用人单位实际支付了劳动报酬。
   • 工作表现评价：如有必要，可以附上用人单位对退休人员的工作表现评价，以证明其工作表现和贡献。

2. 若退休人员仅作为顾问或提供特定服务：

   • 服务协议：提供与退休人员签订的服务协议或咨询合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等关键条款。
   • 退休证明：同样需要附上退休人员的退休证或相关退休证明文件。
   • 服务成果或报告：根据服务协议的内容，提供退休人员完成的服务成果或报告，如咨询报告、项目建议书等，以证明其实际提供了服务。
   • 费用支付记录：提供用人单位向退休人员支付服务费用的记录，如银行转账记录、发票等。

在准备证明材料时，还需注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提供的证明材料都必须是真实有效的，且能够全面反映退休人员与用人单位之间的关系和实际情况。
• 遵循相关法律法规：在准备证明材料时，要确保符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。
• 及时更新和补充材料：如果退休人员的用工情况发生变化，如返聘期限延长、服务内容调整等，要及时更新和补充相关证明材料，以确保年审的顺利进行。

如果在准备证明材料过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。